职场政策法规-第243页-衡阳人才网

我们的背景调查需要包含哪些方面

2020-11-19 16:33:40

1122

1．劳动者的学历是否真实。 2．劳动者的工作履历是否真实。 &n

自动离职的认定与处理

2020-11-19 16:30:39

809

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下

自动离职与解除合同的区分

2020-11-19 16:30:06

939

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续

要支付经济补偿金的44种情形

2020-11-19 16:25:30

963

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形

员工自动离职的处理方法

2020-11-19 14:37:55

1101

一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职

劳动合同到期续签的注意事项

2020-11-19 14:37:00

1026

HR在QQ上通知某部门负责人该部门员工合同到期，大致内容如下：通知：经排查，XX岗位

大病保险享受范围及报销标准

2020-11-19 14:34:17

1249

部分参加城乡居民医疗保险的人员来电咨询，听说我市实行了城乡居民大病保险政策，享受大病保险报销是否需要另行参保缴费？大病保险

丧失中国国籍人员个人账户清退问题

2020-11-19 14:33:43

1026

部分长期在异国工作并取得当地国籍的人员来电咨询，曾经在天津市缴纳的社会保险已经封存多年，而且今后也不会再回国缴纳社会保险，

未及时领取失业保险待遇人员其待遇是否作废

2020-11-19 15:33:13

1044

缴纳过失业保险的人员来电咨询，职工因各种原因与单位终止、解除劳动合同后没有及时申领失业保险待遇，那么失业保险待遇是否作废不

可以认定劳动关系的五类证据

2020-11-17 15:09:09

917

根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放

招聘中的几个法律问题劳动争议

2020-11-14 15:26:06

857

一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员工、办理入职手续从表面上看是事务性工作，

职场不要忽视这些福利

2020-11-14 15:19:04

913

车贴、饭贴、房贴，培训、旅游、体检，这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊时期，如试用期、女职工

员工工伤期间工资如何支付

2020-11-14 15:17:09

893

在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内，也应享受相对应的病假工资待遇。具

3种情况下员工不上班也能拿工资

2020-11-14 15:15:52

936

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，这些劳动报酬

求职中如何维权

2020-11-14 15:12:28

749

求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各

女职工劳动保护特别规定

2020-11-14 15:11:07

1490

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

试用期与协议期区别

2020-11-14 15:07:17

782

“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同

企业有义务为离职员工开离职证明吗

2020-11-14 15:04:05

822

网友提问：本人之前曾在一家网络公司就职，任职期间该公司与本人只签署了一份三个月兼职合

工资支付形式的几项规定

2020-11-14 15:00:01

765

职场工作不免会提及工资问题，在工资的发放问题上，不乏存在有些用人单位拖欠劳动者工资等现象。作为当事人，劳动者需要了解劳动合

未签合同被辞退，维权如何进行

2020-11-14 13:58:05

890

劳动者与用人单位确立劳动关系是通过劳动合同来确立的，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳