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离职证明能否写明离职原因

2020-11-06 15:55:22

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一、离职证明（一）法律规定 1.给员工开具离职证

关于试用期，每个HR都必须知道这6点

2020-11-06 15:49:08

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一、试用期多久？试用期几次？试用期是否包含在劳动期限内？法条链接：《劳动合同法》第十

新入职员工无法提交《离职证明》，HR该怎么办

2020-11-06 15:47:24

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陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗

社保缴费基数怎么定

2020-11-06 15:46:14

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现如今提起社保，似乎已经不是什么新鲜的事了，不过大部分的人对于社保的了解都只局限于具体的项目上，比如五险一金，还有对将来的

HR看过来，这些公式一定要知道

2020-11-06 15:43:59

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HR可太难了，不是在忙着招人，就是在忙着和各种数据打交道，有时候还要应付老板交代的各种杂事。经常要和数据打交道如入职率、离

离职员工价值几何

2020-11-05 17:17:18

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1、管理价值员工离职对于公司来说是组织改进的一个机会。员工离职的原因很多，有个人方面

七招学会请小假做大事

2020-11-04 18:20:55

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1、明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一

员工为什么会存在逆反心理

2020-11-04 18:19:29

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一、入职前的高期望值在员工面试阶段，老板们往往把自己及公司进行不少包装，老板强调自己

激励团队进步的方法有哪些

2020-11-04 18:18:59

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成功进行团队激励的7个步骤 1.在你的团队上花一些时间 &nbs

首次解聘员工的技巧和方法

2020-11-04 18:16:50

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1.什么时候适合解雇员工？要非常清楚员工之所以被解雇而犯的过错。非法活动，例如偷窃，

激励员工祈祷什么作用

2020-11-04 18:06:59

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一、吸引优秀的人才到企业来在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业

工作压力如何影响业绩

2020-11-04 18:06:26

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一、工作压力与情绪耗竭对员工工作业绩的积极影响 1.激发员工工作动力。工作压力和情绪耗

职场路上的绊脚石

2020-11-04 18:05:24

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1.不展示成绩。性格内向者习惯默默奉献或独当一面，不屑展示成绩，但这是自我中心的不成

如何委婉的进行绩效沟通

2020-11-04 18:01:32

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一忌面无表情。作为一个有效的倾听者，HR应通过自己的身体语言表明对下属谈话内容的兴趣。肯定性点头、适宜的表情并辅之以恰当的

业绩考核面对的几个问题是什么

2020-11-04 17:55:59

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一、考核指标要怎样定，是由部门负责人自己定，还是人事部定? 参考意见：以被考核人的直接

如何正确实施业绩考核

2020-11-04 17:54:54

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一、企业高层真正重视企业家在口头都表示很重视绩效考核，但真正要他座下来商讨绩效目标，

绩效管理有哪些战略步骤

2020-11-04 17:54:05

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1.明确推动制定绩效管理解决方案的需求。如上文提到的金融组织一样，制定绩效管理计划的目的是为了培养继任人选吗？如巴尔的摩的

业绩考核的原则是什么

2020-11-04 17:53:27

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业绩考核的原则是什么有的企业光考核表格就有五张之多，计算考核得分还用上了微积分，导致

衡阳卫生人才网

2020-11-04 17:20:24

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潇湘人才网衡阳

2020-11-04 17:17:13

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