人力资源新闻-人力资源信息-人力资源管理-第26页-衡阳人才网

脾气不好的求职者能录用吗

2020-11-03 17:10:39

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1、脾气不好的人盲目自大情绪管理也是一种能力，控制不好自己的情绪，代表着这个人缺乏自

如何改善员工的绩效

2020-10-31 16:05:35

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如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的挑战。下面给出一些体会和建议，希望对管理者们有所启发：

2020灵活就业十大趋势发布

2020-10-27 16:56:26

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发展副业成为越来越多人的选择而灵活就业恰好满足了大家这一需求，近日《2020灵活就业十大趋势》报告发布对5633家商户和6

细数哪些人不适合做人力资源

2020-10-26 17:54:17

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人力资源是一个公司最重要的部门，也是经常会和各个部门做沟通的部门。世上的人都不是完美的，我们无法要求人力资源经理十全十美，

哪些人不适合做人力资源

2020-10-24 16:07:47

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第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档

专业猎头是这样看简历的

2020-10-17 18:57:53

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1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业

企业怎样防止工资总额上扬

2020-10-16 15:13:51

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如何有效控制工资总额上扬的方式呢？首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月

薪酬支付管理指导大全

2020-10-16 15:13:02

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员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考：

频繁跳槽等于个人信用差

2020-10-10 14:57:43

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关于跳槽理念的转变在五年前，我们在面试时，特别喜欢考察候选人的稳定性。尤其是离职原因

不要试图用OKR解决所有绩效考核

2020-10-10 14:55:56

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OKR又称目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的目标以及明

HR成长的四重境界

2020-10-08 18:07:13

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第一个阶段，精益求精最主要核心思想目标要养成好的职业习惯。我现在带应届毕业生或者刚毕

如何做个高效管理者

2020-10-08 17:55:36

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一、按照事务的类型来安排时间大致来说，事务可以分为四种类型，管理者花多少时间，应视其

档案是什么，主要装什么东西

2020-09-27 16:56:56

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按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部

专业技术职称与职业资格证书区别

2020-09-27 16:55:51

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很多人档案挂靠是为了评职称或者是考取职业资格证书，这两者之间有什么区别？ 1、职业资格

人事代理指的是什么

2020-09-27 16:51:37

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针对档案挂靠在我们这里的学生，很多人关注什么是人事代理服务，究竟什么是人事代理服务？

员工离职后，还要做哪些工作

2020-09-26 17:38:41

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员工各项交接一一完成，连公司门都进不去了，很多人觉得好像离职这就处理完了，然而并不是，此时离职管理才做了一半，还有很多后续

离职办理，要注意哪些问题

2020-09-26 17:38:12

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如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理，这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。

员工提交辞职信后，HR该怎么办

2020-09-26 17:37:33

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突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防，除了“拖字诀”稳住员工外，我们还要做哪些工作呢？ &nb

员工离职，社保费这么处理可就犯大错了

2020-09-26 17:28:50

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一、员工离职，社保操作流程如何？用人单位为员工（除机关事业单位在编职工）办理社保停保

HR必须知道的专业知识

2020-09-26 17:27:38

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一个合格的HR必须知道的专业知识，都在这了一、21.75天与26.08天的区别是什么