人力资源新闻-人力资源信息-人力资源管理-第27页-衡阳人才网

50句HR的大实话

2020-09-26 17:25:03

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技能技巧篇 1、表达能力是HR的最主力技能 2、普

新入职员工无法提交《离职证明》HR怎么办

2020-09-26 17:22:49

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为什么要离职证明？一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件

人力资源管理六大模块

2020-09-26 17:19:16

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一、人力资源管理的六大模块 HR各大模块工作，各有侧重，但又不可分割，少了哪一个模块，

面试问题换个说法，更能招准人

2020-09-26 17:10:18

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在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。 &nb

那要怎么判断应聘者的稳定性呢

2020-09-26 16:58:53

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一.筛选简历阶段 1、从工作经历量在简历上看看应

企业人才激励与薪酬管理

2020-09-19 17:14:48

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一、我国薪酬管理存在的问题显而易见,薪酬激励机制在企业人才激励管理中占据着重要的位置

企业的五级薪酬从哪里来

2020-09-19 17:09:19

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五级薪酬是：一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时

现代薪酬管理的四大目标

2020-09-19 16:43:02

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薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营

企业员工招聘流程的思考

2020-09-19 14:47:20

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一、招聘需求分析和招聘计划制定招聘需求分析是整个员工招聘活动的起点。当组织扩大生产规

为什么你的公司招不到人才

2020-09-19 14:46:09

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自从经济进入萧条期以来，人事主管们一直都在为企业的空缺职位发愁。尽管人事主管们把结构性问题，比如技术断层当做主要原因，但他

作为企业管理者，该怎样来盘活内部人才资源

2020-09-19 15:44:32

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第一：要把人才放对位置。第二：建立“重视人才”的文化和“出人才”的机制。

培养他成为高管的十二条准则

2020-09-18 18:43:42

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一、忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他

小组招聘的5步框架

2020-09-17 17:07:31

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1.让小组中的所有面试官在开始面试前查看基于绩效的职位说明。小组中的每个面试官都必须先了解真实的职务要求，然后才对候选人进

试用期中最易忽视的六个技术问题

2020-09-15 17:30:54

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1.合同期限不得增加一天。《劳动合同法》对试用期有非常具体的规定。劳动合同法第十九条

给HR支招：女职工休完产假拒不上班怎么办

2020-09-07 16:34:57

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相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁，那么接下来小编为大家支几招，咱们来合法合理的解决这样的事情

虚假简历都有哪些表现形式呢

2020-08-26 19:03:59

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一、时间矛盾简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边

HR面试中常用的16道面试题

2020-08-24 17:42:43

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问题1：你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经

50个HR常用计算公式

2020-08-24 17:35:16

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HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率、离职率、出勤率等等。每个数据的计算方式都不负责，但是如果类似的数据有几十

老板该如何向核心员工许诺

2020-08-21 16:10:48

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岔子究竟出在哪里? 企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后

核心员工动态管理模型

2020-08-21 16:09:45

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一、核心员工动态管理模型的设计思想核心员工的特点可以概括为高度的劳动力稀缺性和高度的